Ræktum vitið er

átaksverkefni VR/LÍV & SVÞ

átaksverkefni

VR/LÍV & SVÞ

Það er sameiginlegt markmið VR/LÍV og SVÞ að tryggja að menntun og hæfni starfsfólks sé í takt við þarfir geirans

Það er sameiginlegt markmið VR og SVÞ að tryggja að menntun og hæfni starfsfólks sé í takt við þarfir geirans

Það er sameiginlegt viðfangsefni VR og SVÞ að tryggja að menntun og hæfni starfsfólks sé í takt við þarfir geirans

Með samstarfi VR/LÍV og SVÞ og átaksverkefninu Ræktum vitið aukast möguleikar og tækifæri fólks innan verslunar og þjónustu til að þróast í starfi og takast á við nýjar áskoranir sem ætti að leiða til betri kjara starfsfólks. Einnig eflist samkeppnisstaða fyrirtækja í verslun og þjónustu þar sem reynslan sýnir að samkeppni milli atvinnugreina um hæfasta fólkið eykst og kemur til með að aukast hröðum skrefum á komandi árum.

Markmið verkefnisins er að stuðla að hæfniaukningu starfsfólks í verslun og þjónustu

80%

af starfsfólki sem starfar við verslun og þjónustu sæki sér reglulega símenntun.

80%

af starfsfólki sem starfar við verslun og þjónustu sæki sér reglulega símenntun.

80%

af starfsfólki sem starfar við verslun og þjónustu sæki sér reglulega símenntun.

80%

af starfsfólki í verslunar- og þjónustustörfum með íslensku sem annað mál búi yfir B1 hæfni í íslensku.

80%

af starfsfólki í verslunar- og þjónustustörfum með íslensku sem annað mál búi yfir B1 hæfni í íslensku.

80%

af starfsfólki í verslunar- og þjónustustörfum með íslensku sem annað mál búi yfir B1 hæfni í íslensku.

2030

verði til viðurkenning eða vottun fyrir fyrirtæki sem stuðla að símenntun starfsfólks.

2030

verði til viðurkenning eða vottun fyrir fyrirtæki sem stuðla að símenntun starfsfólks.

2030

verði til viðurkenning eða vottun fyrir fyrirtæki sem stuðla að símenntun starfsfólks.

Hver er þörfin á
Ræktum vitið?

Örar breytingar innan verslunar og þjónustu, kröfur neytenda, meiri samkeppni að utan og aukin netverslun þýðir að bæði fyrirtæki og starfsfólk þurfa að vera í stakk búin til þess að takast stöðugt á við nýjar áskoranir.

Áreiðanleiki, leiðtogahæfni og seigla eru þeir hæfniþættir sem stjórnendur telja mikilvægasta á vinnumarkaði framtíðarinnar og getur símenntun stutt við starfsfólk við að auka hæfni á þessum sviðum.

Við treystum á mælanlegan árangur

Til að mæla árangur af verkefninu munu VR/LÍV og SVÞ framkvæma reglulegar kannanir sem ná til starfsfólks í verslun og þjónustu og einnig til fyrirtækja til þess að mæla virkni þeirra í sí-og endurmenntun.

Gerður var samstarfssamningur við Maskínu til árins 2030 til þess að hafa umsjón með þessum könnunum.